Für Busunternehmen, Transport- und Verkehrsbetriebe:
Menschlich und fachlich passende Mitarbeiter finden und binden.
Wir unterstützen Sie mit psychologisch fundierten und KI-gestützten Marketingstrategien dabei, neue Fachkräfte und engagierte Quereinsteiger direkt mit innovativen digitalen Werbemethoden und hollywoodreifen Inhalten anzusprechen.
Kennen Sie das auch?
Ob hinter dem Steuer, in der Werkstatt oder in der Disposition: Der Markt für potenzielle Mitarbeiter in der Busbranche ist nahezu leergefegt. Viele Unternehmen geraten in eine gefährliche Abwärtsspirale, aus der sie sich kaum befreien können.
PHASE 1
Überstunden, stehende Busse &
Überlastung
Ihre Personalengpässe werden durch Ihre vorhandenen Mitarbeiter kompensiert. Das Resultat: viele Überstunden und eine stark überlastete Belegschaft.
Das senkt langfristig die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
PHASE 2
Hohe Fluktuation und schlechtere Servicequalität
Nachdem sich Krankmeldungen und Kündi-gungen häufen, startet die chronische Unterbesetzung.
Ab diesem Moment sind Sie schon tief in der Abwärtsspirale gefangen und Ihre Gäste werden die Personalengpässe spüren.
PHASE 3
Umsatzverluste &
schlechtere Reputation
Schon nach wenigen Monaten werden Sie einen Umsatzverlust bemerken, der aus der hohen Fluktuation, Fehlbesetzungen und dem Schaden an Ihrer Reputation resultiert.
Das Ergebnis: ein immer stärker werdender Sog in die Abwärtsspirale.
FÜR MEHR MITARBEITER, WACHSTUM UND EFFIZIENZ
Aus der Praxis in die digitale Welt.
Der Fachkräftemangel hat auch die Bus- und Transportbranche erreicht und stellt in 2024 für die meisten Betriebe die wohl größte Herausforderung dar.
Doch auch darüber hinaus wird eine Verkehrswende wohl kaum ohne qualifizierte Fahrer, engagierte Quereinsteiger und Personal für die Disposition, Werkstatt und Verwaltung möglich sein.
Gerade weil das Image des Fahrerjobs und der Branche in den letzten Jahren stark zu kämpfen hatte, sind neue Wege notwendig um dem massiven Fachkräftemangel und dem demographischen Wandel und er angespannten Situation in der Branche entgegenzuwirken.
Genau das ist die Ambition, die wir mit der Marke 24MORE verfolgen.
Mit mehr als 150 realisierten Projekten, Erfahrungen aus erster Hand, intensiven Partnerschaften mit Verbänden, wie dem bdo, LBO oder WBO, und unserer einzigartigen Herangehensweise, wollen die offenen Stellen hinter Lenkrädern in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz besetzen und den Job und die Branche wieder attraktiv machen.
Genau so finden wir Ihre neuen Wunschmitarbeiter!
Schluss mit klassischen Methoden oder simplen Social-Media-Ansätzen! 24MORE steht für Ganzheitlichkeit und Individualität.
Emotional
Um Bewerber nachhaltig zu überzeugen und aus der Masse herausszustechen, erreichen wir Ihre Wunschkandidaten emotional.
Datenbasiert
Dank unserer Datengrundlage können wir die richtigen Bewerber direkt ansprechen und den Kampagnenerfolg stetig messen.
KI-gestützt
Die richtige Botschaft an die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt: genau das macht unser KI-Algorithmus möglich.
Vom Arbeitgeber zur attraktiven Marke
Mit unserer Betreuung schaffen Sie es, als Arbeitgeber zu einer echten Marke zu werden. Mit Hilfe der digitalen Omnipräsenz, die wir für Sie kreieren, werden Sie zur #1-Anlaufstelle für regionale Bewerber.
Direkte Ansprache über die richtigen Plattformen
Ca. 81,4% der Internetnutzer in Deutschland nutzen Social Media. Die Plattformen bieten unzählige Möglichkeiten, Ihre Zielgruppe direkt und wirksam anzusprechen. Wir entwickeln für Sie die passende Strategie – inklusive perfekter Ansprache.
In kinoqualität auf den Bildschirm Ihres Kandidaten...
Mit unserem hollywoodreifen Content schaffen wir es, binnen weniger Sekunden die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten zu gewinnen und Sie in kürzester Zeit von Ihrem Betrieb und Jobangebot zu überzeugen.
Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
Eine Kampagne darf nicht nur in der Statistik gut aussehen: deshalb qualifiziert unsere hauseigene Personalstelle jeden Bewerber vor. Ihre Zeit investieren Sie nur in die Besten.
RECRUITING NEU GEDACHT
Wettbewerbsvorteil dank KI-Strategien & Hollywood-Content
Die Marke 24MORE hat ihren Ursprung vor fünf Jahren in der Filmbranche. Von Projekten auf der ganzen Welt, reduzierten wir den Fokus jedoch auf einen Bereich, in dem wir wirklich etwas bewegen können – die Bus- und Transportbranche und die damit verbundene Verkehrswende.
Das Know-How aus unserer jahrelangen Filmerfahrung fließt in jede Kampagne ein und garantiert, dass Sie aus der Masse herausstechen und Ihre Zielgruppe nachhaltig überzeugen.
Diese Betriebe vertrauen uns.
In den letzten Jahren durften wir zahlreiche Busunternehmen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern begleiten. Unser Portfolio reicht von kleinen Familienbetrieben, bis hin zu den großen nationalen Anbietern. Wie eine Zusammenarbeit in Ihrem Fall aussehen könnte, verraten wir Ihnen gerne in einem persönlichem und unverbindlichen Gespräch!
Zahlen, Daten und Fakten?
Sind genau unser Ding.
Unser leitender Strategieberater Burhan Sultani hat seinen Hintergrund in der Quantitativen Statistik. Bis heute gibt er sein Wissen als Dozent an verschiedenen Universitäten weiter. Kein Wunder, dass auch bei unserer Arbeit die Zahlen, Daten, Fakten und Statistiken eine große Rolle spielen.
Ø 635
Bewerbungen erhalten unsere Partnerbetriebe monatlich kumuliert.
7+
Jahre Erfahrung im Bereich des Social- Media- und Content-Marketings.
9 von 10
Unserer Kunden entscheiden sich dafür, langfristig mit uns zu arbeiten.
140+
glückliche Partnerbetriebe
2
Standorte von denen wir deutschlandweit agieren.
Immer einen Schritt voraus...
Dank unserer facettenreichen Branchenkenntnisse und dem Einsatz hochmoderner Technologien, wie KI-gestützten Algorithmen, sind wir für den Arbeitsmarkt 5.0 und die Zukunft gut gerüstet. Wir werden auch weiterhin unsere Partnerbetriebe mit zeitgemäßen Konzepten, fundierten Beratungen und innovativen Technologien unterstützen, um stets an vorderster Front des Fortschritts zu agieren.
Brand löschen oder Feuer bekämpfen?
Neben der kurzfristigen Besetzung Ihrer von Vakanzen, unterstüzten wir viele unserer Kunden dabei, eine Employer-Brand aufzubauen, die Sie in der Außenwahrnehmung zur Nr. 1 in Ihrer Region macht und gleichzeitig intern für Fortschritt sorgt. Immer mit dem Ziel, ein Magnet für wirklich zufriedene Mitarbeiter zu werden und sie langfristig zu binden.
Wie das funktioniert, erklären wir Ihnen in unserem MoreEmployer-Paket, mit dem Sie Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Recruiting langfristig auf ein ganz neues Level haben können.
Ihre Optionen im Vergleich...
So groß wie der Fachkräftemangel ist auch der Markt an Personalvermittlern, Agenturen und Headhuntern. Wie sich 24MORE unterscheidet, erfahren Sie hier.
Aus Hamburg für die Busbranche!
24MORE Niederlassung Hamburg
Channel Tower, Karnapp 25, 21079 Hamburg
Sie haben noch offene Fragen?
Im Folgenden finden Sie die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden und die entsprechenden Antworten darauf. Ihre Frage ist nicht dabei? Kontaktieren Sie uns!
Was macht das Verfahren besser als Headhunter oder Personalvermittler?
Wir lösen Ihr Problem nicht nur kurzfristig, sondern bauen ein System, das schnell und effizient offene Stellen besetzt. Das bedeutet, dass wir keine Mitarbeiter aktiv abwerben, sondern Bewerber von Ihrem Unternehmen begeistern und sie dazu bringen sich selbst zu bewerben. Durch unsere KI-gestützte und mit hochwertigem Content Unterlegte Methode, ist dieser Weg nachhaltig und sichert eine hohe Qualität der Bewerbungen.
Doch nach der Bewerbung hört es nicht auf. Auf Wunsch unterstüzen wir Sie auch bei der langfristigen Positionierung als #1-Arbeitgeber in Ihrer Region.
Wie stellt ihr die Qualität der Bewerber sicher?
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing. Dadurch ist die Qualität der Kandidaten grundsätzlich schon verhältnismäßig hoch. Außerdem werden alle Bewerber mit Hilfe künstlicher Intelligenzen vorqualifiziert und dann in einem persöhnlichen Gespräch mit unserer eigenen Personalstelle vollständig qualifiziert und durch den Bewerbungsprozess begleitet. Dadurch erhalten Sie nur Bewerbungen, die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.
Was muss ich selbst für ein funktionierendes Bewerbungsverfahren liefern?
Wir kümmern uns um den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn einmalig circa 1,5-2 Stunden, um alle initialen Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die Kandidaten zu interviewen, die Besten einzustellen und uns regelmäßig Feedback zu geben.
Was unterscheidet euch von Social Recruitern?
Social Media macht nur einen geringfügigen Teil unserer Arbeit aus. Wir setzen auf einen holistischen Ansatz, der die gesamten Möglichkeiten der digitalen Medien ausschöpft und mit den Vorteilen, von hochwertigen Fotos sowie Video, werbepsychologischen Ansätzen und KI-optimierten Algorithmen vereint.
Könnt ihr auch Unternehmen im ländlichen Raum helfen?
Unsere Strategie funktioniert sowohl in städtischen als auch in ländlicheren Regionen. Wir verstehen jedoch, dass jede Situation individuell ist und daher vorher gründlich geprüft werden muss. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an, in dem wir gemeinsam herausfinden können, ob unsere Methode Ihnen die gewünschten Ergebnisse bringen wird. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihnen nur dann ein Angebot machen werden, wenn es für Sie sinnvoll ist.
Welche Investitionen kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition richtet sich nach den Positionen und Anforderungen, die Sie haben. Wir nehmen uns in unserem kostenlosen Erstgespräch die Zeit, zu prüfen, ob wir Ihnen helfen können und in welchem Umfang eine Zusammenarbeit möglich ist. In Anschluss des Gespräches erhalten Sie von uns eine Indikation für die Investitionen im Rahmen einer Zusammenarbeit.
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